Búsqueda especializada y headhunting estratégico impulsado por datos. Como consultora líder en captación de talento, conectamos tu compañía con perfiles tecnológicos, digitales y de liderazgo capaces de generar un impacto inmediato en tus objetivos.
No somos una agencia de recruitment convencional. Combinamos inteligencia de mercado, analítica predictiva y consultoría experta para resolver tus retos de selección más complejos.
Te ayudamos a construir el equipo y las capacidades que necesitas para seguir creciendo.
Reclutamiento especializado en disciplinas críticas: Software Engineering, Data & AI, Cloud, Ciberseguridad, IoT y DevOps. Selección tecnológica de máxima precisión técnica.
Búsqueda de perfiles híbridos que conectan tecnología, visión de negocio y producto (Product Managers, Growth, Digital Transformation Leaders) para acelerar la innovación.
Servicio de headhunting de alta dirección. Identificación y evaluación de C-Level, VPs y posiciones de liderazgo tecnológico y digital con metodologías avanzadas de talent acquisition.
Nuestra ventaja competitiva radica en la unión de la Inteligencia Artificial con el criterio consultivo. Analizamos de forma continua el mercado de talento para acceder a profesionales no activos y acortar los tiempos de incorporación.
Analizamos datos y señales del mercado para realizar un reclutamiento especializado predictivo, entendiendo el contexto antes de buscar.
Herramientas analíticas propias que conectan necesidades de negocio con perfiles altamente cualificados.
Red privada de profesionales respaldada por tecnología nodal e investigaciones de data science junto al IBiDat, multiplicando la penetración en el mercado.
Consultores expertos en selección tecnológica y executive search que aportan la visión humana y estratégica imprescindible en cada decisión.
De talento identificado a través de canales no tradicionales (talento oculto).
Más velocidad en la identificación de perfiles de alta especialización.
De tasa de respuesta positiva en perfiles en estado pasivo o altamente demandados.
Analizamos el contexto de negocio, los objetivos del proyecto, la cultura del equipo y las habilidades críticas a incorporar.
Estudio de disponibilidad, rangos salariales y mapeo de competidores directos mediante talent acquisition analítico.
Movilizamos nuestras fuentes propietarias y la red de talento oculto para localizar perfiles que no responden al recruitment tradicional.
Evaluación técnica, competencial y de liderazgo. Presentamos una shortlist de candidaturas completamente validadas y alineadas con el reto.
Accede a los profesionales que transformarán tu compañía con una estrategia de talent acquisition basada en datos y conocimiento experto de mercado.
Respuestas directas sobre nuestras metodologías de selección, fuentes de información e impacto operativo.
Nuestra base analítica proviene del rastreo y procesamiento continuo de más de 600.000 perfiles del ecosistema tech, junto con la información agregada de nuestro Observatorio de Talento y la red nodal desarrollada en colaboración con el IBiDat (Universidad Carlos III de Madrid).
Esto nos permite realizar un reclutamiento especializado sustentado en evidencias reales de mercado.
La mayoría del talento digital y directivo senior no busca empleo activamente ni revisa portales de selección. Accedemos a ellos gracias a nuestra Comunidad privada mediante algoritmos de recomendación incentivada.
Esto nos permite establecer contacto directo y cualificado con profesionales que quedan fuera del alcance de las agencias de recruitment tradicionales.
Trabajamos mediante un modelo consultivo de retainer estructurado con facturación a tramos en función del cumplimiento de hitos del proyecto (definición, presentación de ternas y contratación).
Este esquema asegura una dedicación exclusiva, rigor metodológico y la total alineación de incentivos entre tu compañía y nuestra consultora de talento.
Mientras que la selección tecnológica aborda perfiles técnicos de ejecución y especialistas (Data, Cloud, Software), el executive search está enfocado de manera estricta en posiciones de liderazgo directivo y C-Level (CTO, CIO, VP of Engineering).
En ambos casos aplicamos inteligencia de mercado, adaptando las fases de evaluación según el nivel de responsabilidad y alcance del rol.
